Competenze e funzioni
Il Comitato Unico di Garanzia si rivolge al personale dell'Amministrazione provinciale ed esercita compiti propositivi, consultivi e di verifica con due finalità principali: assicurare la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici contro le discriminazioni ed il mobbing e promuovere un ambiente di lavoro improntato al benessere organizzativo. Il CUG sostituisce e assorbe le funzioni dei comitati per le pari opportunità e sul fenomeno del mobbing, unificando competenze e funzioni in un solo organismo.
Il CUG esercita, anche quale contributo ai fini della contrattazione, i seguenti compiti:
- compiti propositivi su:
- promozione della cultura della parità e delle pari opportunità e della dignità della persona nel contesto lavorativo
- potenziamento delle politiche di conciliazione vita/lavoro e delle azioni atte a favorire condizioni di benessere organizzativo
- promozione di iniziative, interventi, progetti per eliminare o prevenire discriminazioni, violenze fisiche, morali o psicologiche nei luoghi di lavoro
- diffusione di dati e buone pratiche a livello nazionale e internazionale sui temi delle pari opportunità e del benessere organizzativo
- compiti consultivi, formulando pareri su:
- piani di azioni positive, volti a favorire l'uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne
- progetti di riorganizzazione dell'amministrazione di appartenenza e piani di formazione del personale
- orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione vita - lavoro
- criteri di valutazione del personale
- compiti di verifica su:
- risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità
- esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo e di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro - mobbing
- assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, nell'accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, promozione negli avanzamenti di carriera, nella sicurezza sul lavoro.
Contesto normativo di riferimento
Il CUG è stato istituito ai sensi dell’art. 17 della L.P. 18 giugno 2012, n. 13 “Promozione della parità di trattamento e della cultura delle pari opportunità tra donne e uomini”, con deliberazione della Giunta provinciale n. 986 del 15 giugno 2015. Le sue linee guida sono state approvate dalla Giunta provinciale con deliberazione n. 1026 del 23 giugno 2014, in ottemperanza alle indicazioni europee (risoluzione del Parlamento europeo del 20 settembre 2001) e nazionali (Legge 165/2001 così come modificata dalla Legge 183/2010).