Comitato Unico di Garanzia

Il Comitato Unico di Garanzia (CUG) della Provincia autonoma di Trento promuove la parità e le pari opportunità tra uomini e donne e l’assenza di ogni forma di discriminazione relativa a genere, età, orientamento sessuale, origine etnica, disabilità, religione o lingua, nell’accesso e nelle condizioni di lavoro.

Competenze e funzioni

Il Comitato Unico di Garanzia si rivolge al personale dell'Amministrazione provinciale ed esercita compiti propositivi, consultivi e di verifica con due finalità principali: assicurare la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici contro le discriminazioni ed il mobbing e promuovere un ambiente di lavoro improntato al benessere organizzativo. Il CUG sostituisce e assorbe le funzioni dei comitati per le pari opportunità e sul fenomeno del mobbing, unificando competenze e funzioni in un solo organismo. 

Il CUG esercita, anche quale contributo ai fini della contrattazione, i seguenti compiti:

  • compiti propositivi su:

- promozione della cultura della parità e delle pari opportunità e della dignità della persona nel contesto lavorativo

- potenziamento delle politiche di conciliazione vita/lavoro e delle azioni atte a favorire condizioni di benessere organizzativo

- promozione di iniziative, interventi, progetti per eliminare o prevenire discriminazioni, violenze fisiche, morali o psicologiche nei luoghi di lavoro

- diffusione di dati e buone pratiche a livello nazionale e internazionale sui temi delle pari opportunità e del benessere organizzativo

  • compiti consultivi, formulando pareri su:

- piani di azioni positive, volti a favorire l'uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne

- progetti di riorganizzazione dell'amministrazione di appartenenza e piani di formazione del personale

- orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione vita - lavoro

- criteri di valutazione del personale

  • compiti di verifica su:

- risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità

- esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo e di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro - mobbing

- assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, nell'accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, promozione negli avanzamenti di carriera, nella sicurezza sul lavoro.

Contesto normativo di riferimento

Il CUG è stato istituito ai sensi dell’art. 17 della L.P. 18 giugno 2012, n. 13 “Promozione della parità di trattamento e della cultura delle pari opportunità tra donne e uomini”, con deliberazione della Giunta provinciale n. 986 del 15 giugno 2015. Le sue linee guida sono state approvate dalla Giunta provinciale con deliberazione n. 1026 del 23 giugno 2014, in ottemperanza alle indicazioni europee (risoluzione del Parlamento europeo del 20 settembre 2001) e nazionali (Legge 165/2001 così come modificata dalla Legge 183/2010).

Data di costituzione
15/06/2015

Componenti

Il CUG ha durata quadriennale ed è formato da una/un componente designata/o da ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello di amministrazione e da un pari numero di rappresentanti dell'Amministrazione provinciale. Il Comitato in carica, nominato con determinazioni n. 1121 del 9 febbraio 2022 e n. 3454 del 7 aprile 2022, è composto da:

  • rappresentanti dell’Amministrazione provinciale:

Presidente: Lanfranco Barozzi - Servizio Sicurezza e gestioni comuni
Vice Presidente: Federica Rottaris - Servizio Politiche sociali
Laura Castegnaro - UMSE Pari opportunità prevenzione violenza e criminalità
Katia Cavallero - Servizio attività per il lavoro cittadini e imprese
Michele Orlandi - Servizio attività per il lavoro cittadini e imprese

  • rappresentanti delle Organizzazioni sindacali:

Alessandra Andreoli - CISL FP Trentino
Giuliana Dalbosco - DIRPAT
Lucia Martinelli - CGIL FP Trentino
Marcella Tomasi - UIL FPL Trentino
Maurizio Valentinotti - FeNALT

La segreteria del CUG è a cura di Elena Carlini.

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Ulteriori informazioni

Per favorire le pari opportunità e il benessere lavorativo e contrastare ogni forma di discriminazione, operano inoltre le seguenti figure istituzionali:

  • a favore del personale dell'Amministrazione provinciale:

Consigliera/e di fiducia (consigliera.fiducia@provincia.tn.it): ha il compito di prevenire, contrastare e risolvere situazioni di disagio lavorativo causate da atti di mobbing o da molestie sessuali o morali nei confronti dei dipendenti provinciali nel contesto lavorativo, anche attraverso un’attività di sportello di assistenza e di aiuto

  • a favore di tutti/e i/le lavoratori/lavoratrici e datori/datrici di lavoro del territorio:

Consigliera/e di parità nel lavoro (vai al sito   ): offre la propria consulenza in materia di discriminazioni di genere e mobbing, attraverso lo sportello legale gratuito di ascolto e di orientamento;

  • a favore di tutta la popolazione del territorio:

Commissione provinciale per le pari opportunità tra donna e uomo (vai al sito   ): è un organo consultivo del Consiglio provinciale e della Giunta provinciale e interviene in merito alla realizzazione delle pari opportunità in campo istituzionale, politico, economico, lavorativo, sociale e culturale

Ultimo aggiornamento:Mercoledì, 20 Settembre 2023